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女が働き母性機能を発揮できるよう男はサポートすべきだ

女が男よりも短い年数で会社を退職することや女の多くが「一般職」を選択するのが、女が本当に自ら選択した結果によるのかという点は、もう少し深く考えておく必要がある。女は男なみに仕事をするのが体力的にも精神的にもきついので、すぐに辞めてしまう、とよくいわれる。しかし、これは女が甘えているのではなく、男の働き方のほうに無理があるからなのであり、男なみの働き方を女にも押しつけようとするから、女はすぐに辞めてしまうのだ、ともいえるのである。

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さらに、より重要なのは女と男の違い、妊娠や出産という母性機能があり、そのために仕事を休まざるをえないときがあるということである。このときの仕事の中断が、その後のキャリア形成にとってマイナスとなるのであれば、女はそこで仕事を辞めようと考えるであろう。そのマイナスを避けようとすると、女は母性機能を発揮しなくなり、それが少子化につながることになる。このようにみると、男の仕事のやり方そのものを改めるべきだ、あるいは、女が働きながらも母性機能を発揮することについて、もっとサポートすべきだ、という考え方が出てくる。これが女性労働者の論理である。